怎样面对就业压力

作者:邢金焕添加时间:2008年5月26日查看:

现今，“毕业就失业”成了众多毕业生的口头禅，由此我们也可以看到一年比一年严峻的就业形势——2006年中国普通高校毕业生达413万，而今年这一数据为495万，比去年增加了82万之多。有媒体称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。
　　众所周知，社会因素是我们不能把握的，而个人因素却是我们可以克服的。我们怎样才能通过个人努力，让求职之路畅通无阻呢？
　　未雨绸缪打有准备之仗
　　哈佛商学院曾经作过一项抽样调查，学生十年后希望成为什么样的人？100%的人选择在商场上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有10%的人写下目标并作了规划。10年后，调查小组追踪发现，那10%为自己订下目际、作好规划的人，他们所拥有的财富是全部受访者的96%。
　　这个案例让我们认识到：成功属于那些作好规划的人。事实上，求职并不仅仅是毕业生的事，大学生职业生涯规划需要及早动手。在规划之前，大学生首先要明白自己最终要什么东西，用结果来引导你一步步实现自己的目标。
成功就业三要素：自主、敬业、有所长
　　除了上述种种求职中需要做的准备外，成功的求职还需要具备以下要素：
　　第一，自主意识。自主意识包含自信，并且建立在自信的基础之上。一个连自己都不相信的人，更不可能获得别人的信任。
　　在求职中自主的人最容易被录取，但很多学生缺乏自主。一位同学想进某家外企，笔试面试成绩都很好。面试结束时，主考官说：“你的情况不错，我们会把你放在一个经理助理的位置上，但现在我们不能确保解决户口，还需要去争取，你觉得怎么样？”这个同学听完了以后说：“我回去跟我的爸爸妈妈再商量一下。”结果可想而知。外企人力资源经理说：“如果一个人不能做自己的主，很难设想他今后能在工作岗位上有所成就。他连自己的路都不知道怎么走，我们还怎么依靠他来作决策？”自主、有信心，才能给用人单位录用你的信心。
　　第二，敬业精神。大学生往往看重人际关系和求职技巧，但却忽略了职业精神，任何一个单位都希望员工有敬业精神。能不能用自己的行动向对方表达一种忠诚，能否尽最大的努力把工作做好，是大学生就业前首要解决的问题。一个人只有把职业看成是一份事业才会有敬业精神，而只把它看作一份你能找到的工作就是一种短视。“先就业，再择业”、“骑驴找马” 本身和敬业精神是相违背的，首先个人就没有忠于自己的选择