试用期是职场的特殊时期。大多数职场人都能顺利地闯过这一关，但也有少数运气不佳者，会遭遇“炒鱿鱼”的窘境。那么，怎样才能安然度过试用期呢？下面几条原则或许对你有帮助。
工作失误：少作解释
作为新人，永远不要对上司解释工作失误的原因。初进公司，犯点小错误很容易得到上司的谅解，关键是有错就改。坏事的，往往是画蛇添足的解释。在职场里，上司只注重事情的结果，而不重视过程。
身体不适：不要硬撑
走上新的岗位，总想给人留下良好的第一印象，于是拚命工作就成了职场人在试用期的常态，甚至生病也硬撑着。其实，老板都希望员工在工作时生龙活虎、干劲十足，病恹恹地坚持工作不仅对健康无益，还会影响办公室的气氛。如果小病拖成大病，结果就更糟糕。生老病死是谁也不能违背的自然规律，即使在试用期，也应大大方方地请假看病，以免因小失大。
遭人嫉妒：厚积薄发
新人工作表现太突出，难免会遭人嫉妒。其实在试用期，没必要把所有的能耐都使出来。一是木秀于林，风必摧之，招惹嫉妒、无端树敌，只会给自己的顺利转正带来障碍。二是要留点后劲，不要将实力过早暴露。因为试用期干得再好，也只能转正，不能升职，厚积薄发才能细水长流。
帮派之争：保持中立
拉帮结派是职场的常见现象，新人一不小心就会遭遇到。在复杂的帮派争斗面前，最好采取明哲保身的策略，千万不要过早表明立场，如果能保持中立就更好了。当然，在原则问题上不能含糊，面对涉及切身利益的问题也不要退缩。
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